رابطه مستقیم کیفیت رونیکس با نیروی انسانی

آفتاب‌‌نیوز :

تنوع بی‌نظیر ابزارآلات رونیکس با بیش از ۲۵۰۰ محصول و بیش از ۳۴۰۰۰ قطعه در کنار کیفیت مثال زدنی، از این برند نامی ماندگار در بازار ابزار و ذهن مخاطبین و کاربران ایرانی و خارجی ساخته است. کیفیت و تنوعی که حاصل نیروی انسانی متخصص، متعهد و عاشق این مجموعه بزرگ است. در این نوشتار، به یکی از مهم‌ترین ارکان رونیکس یعنی کیفیت نیروی انسانی می‌پردازیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

فرایند جذب و استخدام بسیار دقیق و سختگیرانه

در رونیکس، شخص مدیرعامل در راس سازمان، مدیران ارشد، مدیران میانی و پرسنل بخش‌های مختلف، بر اصل کیفیت تمرکز دارند. توجه به جزئیات در تولید ابزار با کیفیت متمایز و تنوع بی‌نظیر، راهگشای تولید است تا استادکاران و صنعتگران سراسر ایران بتوانند چرخ صنعت کشور را هرچه بهتر بچرخانند. به همین دلیل، فرآیند جذب و استخدام در بخش‌ها و واحد‌های مختلف سازمان، طی فرآیند‌های دقیق و سختگیرانه انجام می‌شود، این دقت عمل کلید موفقیت نیروی انسانی رونیکس است تا نهایتا با تشکیل تیم‌هایی منسجم و متخصص، کیفیت در تمامی فعالیت‌های سازمان تضمین شود.

در فرآیند استخدام رونیکس، با توجه به راه اندازی ATS  سازمانی پس از بررسی دقیق رزومه‌های ارسالی، افراد واجد شرایط به مصاحبه‌های مقدماتی، تخصصی و فنی دعوت می‌شوند. پس از غربالگری اولیه در صورت تایید توسط واحد‌های مربوطه، مصاحبه با واحد منابع انسانی انجام می‌شود. در پایان نیز مدیرعامل سازمان با افراد مصاحبه می‌کند. تا این لحظه بیش از ۵۰۰  نفر در دفتر مرکزی رونیکس در تهران و هزاران نفر در واحد‌های تولید، انبار، دفاتر فروش و خدمات پس از فروش در سراسر کشور مشغول فعالیت هستند. تمام این افراد با مصاحبه مستقیم و تصمیم نهایی مدیرعامل انتخاب شده و به کار گرفته می‌شوند.

رفتار سازمانی متمایز، اصل اساسی در رونیکس

هیچ مجموعه‌ای بدون رفتار سازمانی حرفه‌ای با کارکنان و مشتریانش نمی‌تواند به بقای خود ادامه دهد و ماندگار شود. از این رو،  رفتار سازمانی متمایز با کلیه کارکنان و مشتریان، ماهیت تمام فعالیت‌های روزمره خانواده رونیکس را تشکیل می‌دهد.

احترام به تک‌تک همکاران در هر سمت و عنوان شغلی، مصرف‌کنندگان یا ارباب رجوعی که به سازمان مراجعه می‌کنند و مشتریانی که با مجموعه تماس می‌گیرند، پایه و اساس رفتار سازمانی رونیکس است. خوش اخلاقی اساس همه خوبی‌هاست؛ اخلاق‌مداری و خوب‌خواستن برای دیگران، میراث جاودانی است که از بنیان‌گذار و پدر معنوی رونیکس برای فرزندان و خانواده بزرگ این برند به یادگار مانده است.

ارتباط مدیران سازمان و نیروی انسانی رونیکس

ارتباط مدیران سازمان و نیروی انسانی، یکی از مهم‌ترین مشخصه‌هایی است که به کیفیت برتر تمام ارکان و فعالیت‌های رونیکس منجر شده است. در رونیکس پشت میز نشینی در هیچ مقام و منصبی، معنا و مفهومی ندارد. مدیران بخش‌های مختلف از جمله زنجیره تامین، ارتباطات و برند، تحقیق و توسعه، کنترل کیفیت، فروش و خدمات پس از فروش و ... همواره در حال تلاش و بهبود مستمر خود و سازمان هستند و هرگز خود را از بازار ابزار و مصرف‌کنندگان جدا نمی‌بینند. مدیرعامل به‌عنوان راس هرم و استراتژیست سازمان همراه با مدیران میانی خود در بزنگاه‌های زمانه آستین‌های خود را بالا می‌زنند و خودشان دست به کار می‌شوند.

مدیران رونیکس خوب می‌دانند که منابع انسانی چه تاثیر شگرفی در موفقیت برند و پیشرفت‌های آتی آن دارد. فرد باید حالش خوب باشد تا بتواند استعداد‌ها و توانایی‌های خود را صرف کارش کند. او باید عاشق خودش و برندش باشد تا هم خود در سازمان رشد کند و هم به پیشبرد اهداف کلان سازمان کمک کند. از طرف دیگر، باید از نظر مالی هم تامین باشد تا با ذهنی باز و فارغ از مشکلات مالی، بر کیفیت کار خود و برندش تمرکز کند. مدیران میانی رونیکس با احاطه کامل بر این موضوع، بستر را برای رشد و شکوفایی پتانسیل‌های سازمان فراهم می‌کنند.

تنوع بی‌نظیر ابزارآلات رونیکس، ثمره تلاش‌های بی‌وقفه نیروی انسانی متخصص

رونیکس، به عنوان متنوع‌ترین برند ابزار ایران، محصولاتی با کیفیت متمایز و تنوع بی‌نظیر را تولید و به بازار‌های داخلی و بین‌الملل عرضه می‌کند تا بتواند پاسخگوی نیاز‌های مصرف‌کنندگان دنیای ابزار باشد. این طیف گسترده، شامل بازار ابزار و کارگاه‌های کوچک، صنایع بزرگ مانند خودروسازی، فولاد، پتروشیمی و مصارف عمومی و خانگی می‌شود.

تیم خلق محصول رونیکس با بهره‌گیری از جدیدترین فناوری‌های دنیا و تلاش‌های خستگی‌ناپذیر نیروی انسانی متخصص، بیش از ۲۵۰۰ نوع ابزار مختلف را طراحی و تولید کرده است. همچنین، به عنوان بزرگ‌ترین بانک قطعات ابزار ایران، ۳۴۰۰۰ نوع قطعه مختلف را روانه بازار ابزار ایران و جهان می‌کند.

اینورتر‌های جوشکاری تنها بخش کوچکی از دنیای متنوع ابزارآلات رونیکس را تشکیل می‌دهد. اینورتر جوشکاری RH-۴۶۰۲ رونیکس، یکی از محصولات قدرتمند این مجموعه، به همت متخصصان ایرانی و با بالاترین کیفیت تولید شده و روانه بازار ابزار می‌شود.

کیفیتی که اتفاقی نیست؛ معجزه عشق به کار و انگیزه نیروی انسانی

کیفیت اتفاقی نیست! تولید صنعتی محصولات این برند، برآیند فرآیند‌های هدفمند و پیچیده‌ای است که در آن‌ها، تمام عوامل و بخش‌ها زنجیروار به هم متصل می‌شود تا نهایتا حاصل کار، کیفیتی باشد که اتفاقی نیست. در این زمینه، نه تنها مدیر عامل و تیم متخصص خلق محصول، بلکه نیروی انسانی در تک‌تک بخش‌های این سازمان با تلاش‌های متعهدانه خود، مسیر را برای دستیابی به این دستاورد بزرگ هموار می‌کنند.

تلاش‌های واحد منابع انسانی رونیکس برای جذب، حفظ و توانمندسازی نیرو‌های اصیل و هوشمند، همراه با توجه ویژه به اصل احترام به عنوان اساسی‌ترین اصل این مجموعه، وجه تمایز این برند و دیگر برند‌ها است؛ در مسیر رشد و توسعه فردی، آموزش نقش بسزایی دارد. از همین روی است که مدیران ارشد و میانی رونیکس دغدغه توانمندسازی اعضای پرسنل خود را داشته و دارند. این وجه تمایز موجب درخشش روزافزون رونیکس به عنوان الگویی برای رفتار سازمانی متمایز و حرفه‌ای در صنعت ابزار ایران و جهان شده است.

منبع: آفتاب

کلیدواژه: رونیکس ابزارآلات تبلیغات رفتار سازمانی نیروی انسانی تنوع بی نظیر بازار ابزار ابزار ایران بخش ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت aftabnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آفتاب» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۲۴۸۰۹۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جزییات و زمان دقیق واریز مرحله سوم سود سهام‌ عدالت

ولی الله جعفری، مدیر نظارت بر ناشران سازمان بورس و اوراق بهادار در رابطه با شرکت‌هایی که سود سهام عدالت خود را واریز نکردند گفت: مهلت قانونی این شرکت‌ها تمام شده و هشت ماه قانونی پایان سال ۱۴۰۲ بوده است منتهی این که تاکنون این شرکت‌ها سود سهام عدالت را واریز کردند یا نه؟ بر اساس آخرین اطلاعات خیر.

او در گفت‌وگو با باشگاه خبرنگاران جوان افزود: شرکت‌هایی که سود سهام عدالت را همچنان واریز نکردند مطالباتی از کارفرماهای خود دارند تا آنجایی که ما در جریان هستیم این مطالبات را نتوانستند وصول کنند لذا سود سهام عدالت را هم پرداخت نکردند اما زمان اعلام واریزی خرداد برای مرحله سوم سود سهام عدالت سرجای خود باقی است.

این مقام مسئول همچنین اظهار کرد: اگر این شرکت‌ها سود سهام عدالت را واریز نکنند سازمان بورس بر اساس ضوابط، مقررات، وظایف و اختیاراتی که دارد حتما برخورد مقتضی را انجام می‌دهد در نهایت سازمان بورس پیگیر است که مابقی سود سهام عدالت را دریافت تا برای سهامداران این سود واریز شود.

سود سهام عدالت که رئیس سازمان بورس در رابطه با واریز مرحله سوم آن به تازگی گفته بود: امیدواریم تا خرداد بتوانیم سودها راجمع آوری و مابقی سود سهام عدالت را پرداخت کنیم البته باید زمان دقیق آن را شورای عالی بورس مشخص کند.